西安培华学院多点发力提升辅导员职业能力 http://www.huaue.com　 2017年5月26日　 来源：华禹教育网 　　近年来，西安培华学院不断探索新形势下辅导员队伍建设路径，不断提升辅导员职业能力和综合素质，完善体系，多点发力，逐步形成了富有培华特色的辅导员队伍建设工作思路和方法，并取得良好成效。 　　——多元化活动，开辟辅导员职业能力提升新方法。辅导员能力提升载体的不断革新是该院辅导员职业能力提升工作的一大亮点。西安培华学院通过举办系列活动与大赛，有效的激发了辅导员队伍活力。一是举办系列“辅导员沙龙”，围绕各类主题教育、党团建设、心理健康、就业指导、网络思政、突发事件处理等内容，通过9期各具特色的沙龙，搭建了辅导员沟通交流平台，同时收集优秀工作案例百余篇，汇编60余篇成册，发行了《故事里的事——西安培华学院辅导员工作案例集》；二是开展“辅导员职业能力大赛”、“辅导员主题班会讲课大赛”、“辅导员主题演讲大赛”、“趣味知识竞赛”等比赛，结合《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》和各级辅导员职业能力大赛的比赛要求，设计比赛题目和环节，生动将辅导员日常工作搬上比赛的舞台，“以赛代练、以赛代训、以赛促建”，提升理论高度，强化业务水平，展现辅导员风采；三是组织辅导员素质拓展，通过军事化团建训练，磨练拼搏精神，培养综合素质，提升辅导员队伍团结一心，努力奋进的信心和决心。 　　——多层次培训，探索辅导员职业能力提升新路径。西安培华学院由党委领导挂帅，不断探索辅导员培训方式方法，已逐步形成一套符合培华特色的辅导员培训体系。一是制定《西安培华学院辅导员岗前培训工作实施细则》，通过行为示范法、角色扮演法、视频教学法、案例分析法等多种方法，坚持问题导向，帮助新入职辅导员快速适应工作内容，掌握工作要领；二是定期开展在职培训，通过邀请校内外思政工作专家，从思政教育、日常管理、舆情应对、科研立项等各个方面对该院辅导员进行多角度，全方位培训，目前累计开展40余场次，参训2500余人次；三是组织开展外派培训，外派参加各类省级以上辅导员相关培训及学习交流80余人次，到其他高校或地方政府挂职锻炼5人次。通过体系培训，汲取众家之长，完善知识结构，提升知识储备，不断提升工作能力。 　　——多维度考核，明确辅导员职业能力提升新目标。西安培华学院各级领导高度重视辅导员考核工作，始终将辅导员考核作为辅导员能力提升的抓手，通过多维度考核，使辅导员深刻把握“培养什么样的人、如何培养人和为谁培养人”这一根本问题，进一步理清工作思路，明确工作目标，强化责任意识。一是围绕《西安培华学院关于进一步加强新形势下辅导员队伍建设的实施意见》制定《西安培华学院辅导员工作量化考核实施办法（试行）》，进一步实施精细化管理，对辅导员德才表现和工作业绩进行准确评价；二是对辅导员日常工作进行过程化监督，明确其在思想政治教育、党团和班级建设、学业指导、日常事务管理等九大职业功能中的相关工作要求；三是每月组织开展辅导员基础知识考试，通过笔试的形式，对辅导员工作相关文件、政策、流程及操作规范进行测验，成绩计入年终考核；四是通过制定实施《西安培华学院辅导员职业能力级别评定管理办法》，明确辅导员职业能力评定的时间、条件、程序、考核和津贴，为辅导员职业能力提升和发展目标创造有利条件。 　　值得一提的是，西安培华学院着力优化辅导员能力提升环境，设立辅导员之家，别致的设计、温馨的软装，营造了一个和谐向上的环境氛围，让辅导员可以在里面学习、交流、研讨、休憩，有效提升了辅导员学习体验和工作幸福感。 　　近年来，西安培华学院辅导员队伍捷报频传，尤其是在我省第五届辅导员职业能力大赛中获得两个一等奖、主题班会单项奖和最佳组织奖，完成了民办院校在此项比赛中一等奖零的突破，三年来大赛总成绩位列全省民办高校之首。 　关于西安培华学院更多的相关文章请点击查看　 特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，华禹教育网（Www.Huaue.Com）所提供的信息为非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，仅供参考，相关信息敬请以权威部门公布的正式信息为准。