目标明确 分工清晰——西安欧亚学院人居学院着力提升就业服务质量 http://www.huaue.com　 2017年12月6日　 来源：华禹教育网 　　为保障西安欧亚学院人居环境学院2018届毕业生就业指导工作顺利进行，提升就业服务质量，提高毕业生就业满意度，西安欧亚学院人居环境学院专门成立就业工作推进小组，制定就业目标，明确就业分工。 　　一、确定目标任务 　　2017年是人居环境学院制定三大战略发展方向后学院转型的第三年，也迎来了校内审核评估。就业工作作为学院转型发展过程的重要呈现成果之一，学院对此项工作的开展提出了更高的要求。本学期初，学院合作发展部根据往年就业状况结合2018届毕业生就业工作的实际情况，制订了2018届毕业生就业工作方案，明确工作目标的同时自加压力、提高要求、层次分解、落实到位。 　　如截至2018年1月10日，本学期结束就业率15%；截至2018年3月10日，第二学期报到就业率45%；截至2018年4月30日，就业率达到75%；截至2018年6月10日，就业率达到90%以上。所有的就业任务分解到学业导师、就业专员和每一位毕业设计负责的老师以及各部门负责人，确保2018届毕业生就业工作在完成学校要求的同时，业绩达到各学院前列。 　　二、狠抓工作进度 　　为确保2018届毕业生就业工作的顺利推进，学院加大就业宣传和服务力度，学院以宣传展板开展“绿小居职为你讲”系列就业专题展，在应届生就业不可不知的12个关键词的小常识中明确告知毕业生如何办理毕业生相关手续、了解社会保险以及国家在大学生就业方面的支持，如“三支一扶计划”、“西部计划”等让毕业生再就业选择上多一些了解，通过打动面试官的15个小细节中选择得体的着装、充分的信息储备等小的细节教学生如何在应聘面试中占得先机。 　　学院还邀请上海乔布堂信息科技有限公司商务经理、第二届全国大学生简历大赛组委会委员、评委、特聘讲师董德北，全国创业创新特聘讲师冯佳伦为2018届毕业生进行了就业指导讲座，旨在提升毕业生简历制作水平，增强了毕业生的就业意识和就业应聘能力。 　　三、为毕业生提供更多的选择 　　一是在教学北区门口设立了就业信息招聘栏，将学校下发就业信息、学院联系的招聘岗位等第一时间公布给2018届毕业生。二是利用班级qq群、微信群、学院网站，微信公众号不间断地推送就业信息，10-11月份平均每天为毕业生提供3-5个就业岗位。三是组织专场招聘会，从10月10日至11月15日组织专场招聘会9场，每场为毕业生提供土建类岗位20个以上，参加学学生累计超过400人次，目前通过专场招聘会已达成就业意向30余人，签订就业协议20余份，分别是从重庆万泰建设、北京中交桥宇科技有限公司、中国对外建设广东分公司、西安祥兆工程造价咨询有限公司等，四是完成冬季校园双选会企业邀约18家，提供就业岗位360个，包括建筑设计、施工、造价、招投标、监理、房地产策划、经纪人、绿色施工、测量、制图等建筑类各个岗位，应聘学生当天累计320余人次，学生也分别于本周开始陆续接到企业的面试通知。通过一些列就业举措，分院目前就业率已达到25%。 　　四、实施就业困难援助。 　　一是对就业困难人员进行调查登记，尤其是19名建档立卡的贫困生实施一对一的帮扶，除了关爱谈话，了解学生就业过程中疑惑和实际困难，同时组织学业导师和就业专员积极为这些学生进行就业指导，简历修正，岗位推荐，解决困难毕业生就业过程的实际困难。二是多种措施帮扶。重点对这部分学生宣贯“三支一扶计划”、“大学生服务西部计划”、“应征入伍”以及大学生创业创新的介绍。三是对已就业的困难学生进行跟踪关注，对学生传达学校各项就业新政策的同时关注学生在就业过程中的遇到的困难进行分析引导，确保学生按新就业。 　　截至目前分院的就业工作在学院领导和各部门的关注下，在全体老师和学业导师的尽心努力之下，各阶段的就业推进都在有序的开展，我们也坚信只要不断加强毕业生就业观念教育；不断提升加强就业服务，人居环境学院2018届就业工作将会再上一个台阶。（孙毅） 　关于西安欧亚学院更多的相关文章请点击查看　 特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，华禹教育网（Www.Huaue.Com）所提供的信息为非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，仅供参考，相关信息敬请以权威部门公布的正式信息为准。