劳动报讯（记者郭娜）这两天，沪上9所高校正在进行综合评价录取改革试点的校测面试。
据了解，复旦大学面试继续施行专家、考生多轮一对一面试模式。面试专家将在考虑性别、专业等因素的基础上每天随机分组，每组包含不同学科领域共5名专家；考生按高考平均成绩组间无差异原则，每10人随机分组；面试当日专家与考生各类通讯方式全部屏蔽；专家组与考生组临场由纪检监察人员抽签配对；专家与考生一对一面试，每轮面试时间15分钟，共计75分钟；面试结束后每位专家独立评判打分，对每位考生排序，然后合计每位考生的面试成绩。
上海交通大学在“三对一”两轮面试模式之外，还首次采取分专业组面试，根据各专业组的选考科目要求，科学合理安排面试专家。每三位专家一组，每次面试一名考生，每名考生可以和二组共计六位专家面对面交流沟通，每次20分钟，各位专家根据同一评分规则独立打分。科学合理的面试模式，让每位考生都能多方位地发挥、展示出最真实的自己，也有利于学校选拔与交大特质和精神相契合的优秀学生。
同济大学通过专家对每位考生的综合素质评价信息进行独立、客观评价，在此基础上通过专家组对每位考生的综合面谈，重点了解每位考生的高中综合表现、综合素质、兴趣爱好、目标追求，以及考生与所报考专业的匹配度。另外，华东师范大学、东华大学等高校还在面试前将综合素质纪实报告发给评委，以提高面试过程中问答交流的针对性。
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